OBO:s uppförandekod för ansvarsfullt företagande
Förord
Vi – företagsgruppen OBO Bettermann – driver vår företagsverksamhet ansvarsfullt i hela världen ("Corporate Social Responsibility"). OBO:s kod för ansvarsfullt företagande (kallas hädanefter CoC) anger vad det innebär i form av arbetsvillkor, social och miljömässig hänsyn samt transparens, förtroendefullt samarbete och dialog. Innehållet i denna CoC uttrycker OBO Bettermanns gemensamma värdegrund som är vår förebild och är ett erkännande av en social marknadsekonomi.
CoC är förpliktelser som vi själva åtagit oss. Den ger oss stöd i att agera på rätt sätt på en global marknad och uppfylla de företagsekonomiska krav som uppstår genom samarbetet i värdeförädlingskedjorna.
1. Grundläggande förståelse av företagsekonomiskt ansvarsfull ledning
Denna CoC är grunden för en gemensam förståelse av vad företagsekonomiskt ansvarsfull ledning är. För OBO Bettermann betyder det att vi tar ansvar genom att ta hänsyn till de ekonomiska, tekniska, sociala och miljömässiga konsekvenserna av våra beslut och aktiviteter så att alla parters intressen tas tillvara. Inom ramen för våra möjligheter och vårt handlingsutrymme bidrar vi frivilligt till att utveckla och förbättra företaget på ett hållbart sätt överallt där vi bedriver verksamhet. Vi anpassar oss till allmängiltiga etiska värderingar och principer, i synnerhet integritet och redbarhet samt respekt för människovärdet.
2. Giltighet
2.1 Denna CoCo gäller för alla dotterbolag och affärsenheter i företagsgruppen.
2.2 Vi åtar oss att följa innehållet i denna CoC. Det gäller även för våra leverantörer och aktörer i övriga värdeförädlingskedjor efter bästa förmåga.
3. Hörnpelare i en företagsekonomiskt ansvarsfull ledning
Vi OBO Bettermann arbetar aktivt för att värderingarna och reglerna nedan följs och upprätthålls på lång sikt.
3.1 Följa gällande lagstiftning
Vi följer gällande lagstiftning och andra bindande regler i de länder där vi är verksamma. I länder med svag institutionell styrning kontrollerar vi noga vilka best practises som gäller i vårt hemland för ansvarsfull företagsstyrning.
3.2 Integritet och organisationsstyrning
3.2.1 Vi OBO Bettermann handlar i enlighet med allmängiltiga etiska värden och principer – i synnerhet integritet, redlighet, respekt för människovärdet, öppenhet och icke-diskriminering av personer baserat på religion, världsåskådning, kön eller etik.
3.2.2 Vi motverkar korruption och bestickning enligt tillhörande FN-konvention från 2003 som trädde i kraft 2005. Vi arbetar för ökad transparens, integritet i våra handlingar och ansvarsfull företagsledning och styrning.
3.2.3 OBO Bettermann använder ärliga och beprövade metoder och konkurrerar på ett sunt sätt. Vi konkurrerar med en professionell inställning och arbete med hög kvalitet. Vi OBO Bettermann upprätthåller en samarbetsinriktad och förtroendefull relation med tillsynsmyndigheter och håller oss till riktlinjerna för kartellagsenlig verktsamhet enligt den tyska branschorganisationen för elektronik och elektroteknik.
3.3 Konsumentens intressen
Vad gäller konsumenternas intresse håller vi oss till konsumentskyddslagen och väl anpassade metoder för försäljning, marknadsföring och information. I synnerhet skyddslösa grupper (t.ex. ungdomar och funktionshindrade) uppmärksammas.
3.4 Kommunikation
Vi, OBO Bettermann, kommunicerar kraven i denna kod samt hur den verkställs på ett öppet och dialoginriktat sätt med medarbetare, kunder, leverantörer och andra intressegrupper. Alla dokument och underlag sammanställs enligt order, de förändras eller upphör inte att gälla utan varsel och förvaras fackmannamässigt. Våra partners affärshemligheter och affärsinformation hanteras noggrant och med sekretess.
3.5 Mänskliga rättigheter
Vi arbetar för att främja de mänskliga rättigheterna i enlighet med FN:s stadgar om mänskliga rättigheter, (resolution 217 A (111) från 1948), i synnerhet vad gäller följande:
3.5.1 Privatliv
Skydd av privatlivet.
3.5.2 Hälsa och säkerhet
Skydd av hälsa och arbetssäkerhet, särskilt en garanterat säker och hälsofrämjande arbetsmiljö för att minska antalet olyckor och personskador.
3.5.3 Trakasserier
Skydd av medarbetare mot kroppsbestraffningar samt fysiska, sexuella, psykiska eller verbala trakasserier eller misshandel.
3.5.4 Åsiktsfrihet
Skydd och upprätthållande av rätten till åsikter och yttrandefrihet.
3.6 Arbetsvillkor
Vi, OBO Bettermann, upprätthåller följande grundregler från ILO (International Labour Organization):
3.6.1 Barnarbete
Förbudet mot barnarbete, d.v.s. anställning av personer yngre än 15 år, ifall de lokala lagarna inte anger högre åldersgränser och om inga undantag finns (ILO-konvention 138 från 1973 samt ILO-konvention 182 från 1999).
3.6.2 Tvångsarbete
Förbud mot alla typer av tvångsarbete (ILO-konvention 29 från 1930 samt ILO-konvention 105 från 1957).
3.6.3 Avlöning
Arbetsstandarder för löneersättningar, i synnerhet vad gäller ersättningar enligt lagstadgade nivåer och bestämmelser (ILO-konvention 100 från 1951).
3.6.4 Arbetstagarens rättigheter
Respekten för arbetstagarens församlingsfrihet, fackföreningsfrihet samt frihet till pris- och kollektivförhandlingar enligt omfattning och möjlighet i respektive land (ILO-konvention 87 från 1948 och ILO-konvention 98 från 1949).
3.6.5 Förbud mot diskriminering
Behandling av alla medarbetare utan diskriminering (ILO-konvention 111 från 1958).
3.7 Arbetstider
Vi följer gällande lagar för högsta tillåtna arbetstid.
3.8 Miljöskydd
Vi följer de bestämmelser och standarder för miljöskydd som gäller för vår verksamhet och agerar miljömedvetet på alla företagets platser. Vi hanterar naturresurser ansvarsfullt enligt grunderna i Rio-deklarationen (de 27 grundsatserna i "Rio Declaration on Environment and Development" från 1992 som var resultatet av FN-konferensen inom miljö och utveckling i Rio de Janeiro).
3.9 Samhällsengagemang
Vi OBO Bettermann bidrar till samhällets och ekonomins utveckling i landet och området där vi bedriver verksamhet och främjar frivilliga och volontära insatser hos våra medarbetare.
4. Införande och genomdrivande
Vi vidtar alla lämpliga och rimliga ansträngningar för att ständigt införa och tillämpa de grundsatser och värderingar som anges i denna kod. Våra avtalspartner ska få löpande rapportering om viktiga åtgärder så att det går att följa hur de vidtas och genomförs. Det omfattar inte överlämning av affärshemligheter eller annan information som betraktas som skyddsvärd eller konkurrenspåverkande.
Deklaration om modernt slaveri
Modernt slaveri är ett lagbrott och ett brott mot grundläggande mänskliga rättigheter. Det tar olika former: slaveri, tvångsarbete, människohandel, barnarbete. Alla har gemensamt att en persons frihet begränsas av en annan person i syfte att ge personliga eller kommersiella fördelar.
OBO Bettermann Holding GmbH & Co. KG (kallas hädanefter OBO Bettermann) inser att vi som företag har ett moraliskt och socialt ansvar att ha nolltolerans mot modernt slaveri i alla dess former. Vi förpliktigar oss att förhindra slaveri och människohandel i vår affärsverksamhet och i möjligaste mån se till att dessa saker inte heller förekommer i våra leveranskedjor.
OBO Bettermann når målen på följande sätt:
- Noggrann kontroll och undersökning av leveranskedjan
- Kontinuerlig bedömning och utvärdering av övervakningsmetoder, att alla inblandade erhåller åtminstone minimilön och har rätt att arbeta
- Främja en kultur där alla får uttrycka sig fritt och visselblåsare skyddas
- OBO Bettermann samarbetar eller handlar inte veterligen med något företag som är kopplat till slaveri eller människohandel.
- OBO Bettermann har nolltolerans mot slaveri och människohandel och förväntar sig detsamma av alla leverantörer.
- På förfrågan måste leverantörerna kunna intyga för OBO Bettermann att de följer deklarationen på ett tillfredsställande sätt.
- OBO Bettermann förbehåller sig rätten att vidta regelbundna kontroller enligt deklarationen och förväntar sig att leverantörerna samarbetar under kontrollerna utan begränsning.
Om det konstateras att en leverantör bryter mot OBO Bettermanns deklaration vidtar OBO Bettermann genast åtgärder där leveransavtal, kontrakt eller andra överenskommelser med leverantören kan komma att avbrytas.
Ledningen
D-58710 Menden